VorsorgePlus
Mitarbeiterbindung stärken. Vorsorge strukturiert organisieren. Arbeitgeberleistung sichtbar machen.
Aus den Maklerunternehmen der Helmsauer Gruppe wurde seit Juni 2026 die SE Gruppe.
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Halle 4-1, Stand B.64
Die drei Bausteine greifen ineinander. Aus dem Zusammenspiel entsteht eine ganzheitliche Lösung für den Mittelstand, mit der Unternehmen:
Die SE Gruppe in Zahlen
Versicherungskunden
Kundenberater zur persönlichen Betreuung
Niederlassungen in Deutschland
Der Mittelstand steht unter Druck. Wer heute attraktiv bleiben will, muss mehr bieten als ein gutes Gehalt, wirtschaftlich sinnvoll und mit echtem Mehrwert für die Belegschaft. Genau hier setzt VorsorgePlus an.
Qualifizierte Fachkräfte sind rar. Der Kampf um Talente fordert überzeugende Arbeitgeberleistungen.
Lohn- und Lohnnebenkosten steigen kontinuierlich und belasten Unternehmen jeder Größe.
Moderne Mitarbeitende erwarten flexible, individuelle Zusatzleistungen und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Komplexe Vorgaben und individuelle Vereinbarungen erhöhen den Administrationsaufwand enorm.
Gehaltsnahe Benefits, die beim Mitarbeitenden ankommen und den Betrieb weniger kosten. Moderne Entgeltbausteine ergänzen das klassische Gehalt und nutzen steuerliche Gestaltungsmöglichkeiten, um das verfügbare Netto zu erhöhen. On Top zum bestehenden Entgelt oder in der Umwidmung. Klappen Sie auf, was Sie interessiert.
Der Warengutschein ist eine der einfachsten und wirkungsvollsten Zusatzleistungen. Bis zu 50 € monatlich landen direkt im Geldbeutel der Mitarbeitenden, ohne Abzüge, ohne Bürokratie. Flexibel einlösbar im Alltag, digital bei über 30 Partnern.
§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStGDer Essensscheck unterstützt die tägliche Verpflegung auf smarte Weise. Bis zu 15 Schecks monatlich können steuer- und sozialversicherungsoptimiert gewährt werden, einlösbar bei über 30.000 Akzeptanzstellen bundesweit, vom Supermarkt bis zum Restaurant. Ein Benefit, den Mitarbeitende täglich spüren.
§ 8 EStG, R 8.1 Abs. 7 LStR; § 40 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 EStGDer Internetzuschuss unterstützt digitales Arbeiten gezielt. Mit bis zu 50 € monatlich beteiligen Sie sich an den privaten Internetkosten Ihrer Mitarbeitenden, sozialversicherungsfrei und mit lediglich 25 % Pauschalversteuerung durch den Arbeitgeber. Ein zeitgemäßer Benefit, der mobiles Arbeiten spürbar fördert.
§ 40 Abs. 2 Satz 1 Nr. 5 EStGDie Erholungsbeihilfe unterstützt Urlaub und Erholung auf unkomplizierte Weise. Jährlich bis zu 156 € für den Mitarbeitenden, 104 € für den Ehepartner und 52 € pro Kind, pauschalversteuert durch den Arbeitgeber, ohne Sozialversicherungsbeiträge. Auch in der Umwidmung bestehender Sonderzahlungen möglich.
§ 40 Abs. 2 Satz 1 Nr. 3 EStGDie betriebliche Altersvorsorge ermöglicht es, Beiträge aus dem Bruttogehalt steuer- und sozialversicherungsbegünstigt in eine zusätzliche Altersvorsorge zu investieren. Durch Entgeltumwandlung entstehen gleichzeitig Einsparpotenziale bei den Lohnnebenkosten. Monatlich bis zu 338 € steuer- und sozialabgabenfrei, bis zu 676 € rein steuerfrei.
§ 3 Nr. 63 EStG; § 4d EStG; § 6a EStGDie betriebliche Krankenversicherung stellt jedem Mitarbeitenden ein festes Gesundheitsbudget zur Verfügung, etwa für Zahnersatz, Sehhilfen, Vorsorge oder Heilpraktiker. Bei einem marktüblichen Budget von 400 € im Jahr kostet das den Arbeitgeber 17,12 € im Monat. Über eine Bruttolohnerhöhung wären es 73,33 €. Das Budget lässt sich flexibel gestalten, ohne die fixen Gehaltskosten dauerhaft anzuheben.
Rechtsgrundlage je nach Durchführungsweg und TarifUnd viele weitere Bausteine, individuell kombinierbar und passgenau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten:
Sie werden als Arbeitgeber attraktiver und können bei den Leistungen mit Konzernen mithalten.
Mitarbeitende merken, dass sie wertgeschätzt werden. Jeder Euro, der investiert wird, kommt bei dem an, der es verdient hat.
Gehaltsnahe Benefits erzeugen unmittelbare Liquiditätsvorteile, für Mitarbeitende wie für das Unternehmen. Diese Liquidität ermöglicht den gezielten Aufbau von Vorsorgelösungen, ohne die Nettovergütung spürbar zu belasten.
Steuerlich begünstigte Entgeltbausteine erhöhen das verfügbare Netto der Mitarbeitenden und reduzieren gleichzeitig Abgabenbelastungen.
Diese finanziellen Spielräume bringen sofortige Kaufkrafterhöhung und schaffen die Möglichkeit, weitere Hebeleffekte zu erzielen.
Sie kann gezielt eingesetzt werden zur Finanzierung weiterer betrieblicher Altersvorsorge- und Gesundheitskonzepte.
Beispielrechnung für ein Bruttoentgelt von 3.000 €, ohne Benefits gegenüber zwei Ausbaustufen.
| Posten | Aktuell | Basis | Optimum |
|---|---|---|---|
| Bruttoentgelt | 3.000,00 € | 3.000,00 € | 3.000,00 € |
| Eingesetzte Benefits | |||
| Essensschecks | 0,00 € | 115,05 € | 115,05 € |
| Warengutschein | 0,00 € | 32,88 € | 32,88 € |
| 400 € Gesundheitsbudget (bKV) | 0,00 € | 17,12 € | 17,12 € |
| Verfügbare Nettoliquidität | 1.905,84 € | 1.905,85 € | 1.860,23 € |
| Betriebliche Altersvorsorge | |||
| Gesamtbeitrag neue bAV | 0,00 € | 246,72 € | 338,00 € |
| davon Zuschuss Arbeitgeber | 0,00 € | 32,18 € | 44,09 € |
| davon Zuschuss Arbeitgeber VL | 0,00 € | 26,59 € | 26,59 € |
| davon Zuschuss Arbeitnehmer | 0,00 € | 0,00 € | 45,62 € |
* Anonymisierte Beispielrechnung. In der Basis-Variante finanziert sich die betriebliche Altersvorsorge vollständig aus der gewonnenen Liquidität, das Netto bleibt unverändert. Im Optimum steigt der Beitrag auf 338 € im Monat, wovon die Mitarbeitenden 45,62 € selbst tragen. Die tatsächlichen Werte hängen von Steuerklasse, Krankenkasse, Kinderfreibeträgen und Bundesland ab und werden im Erstgespräch individuell ermittelt.
Langweilig für die Mitarbeitenden, aufwendig für das Büro und für die Geschäftsführung vor allem eines: risikoreich. Nicht weil jemand nachlässig wäre, sondern weil die Struktur fehlt.
Verträge von drei Versicherern liegen auf Papier, jeder in einem anderen Format.
Der Pflichtzuschuss wird bei jeder Gehaltsänderung von Hand nachgerechnet. Oder eben nicht.
Ein- und Austritte werden gemeldet, wenn jemand daran denkt.
Eine Versorgungsordnung existiert nicht. Im Streitfall zählt aber nur, was dokumentiert ist.
Der letzte bekannte Stand der eigenen Rente ist ein Schreiben aus dem Abschlussjahr.
Wir bieten unseren Kunden seit über 30 Jahren Struktur und Sicherheit. Was sich geändert hat, sind die Werkzeuge, nicht der Anspruch.
Mit der SE Gruppe
Dieselben Themen, nur ohne Ordner, ohne Sammelmappe und ohne die Frage, wer zuletzt was gemeldet hat. Arbeitgeber und Mitarbeitende bekommen jeweils ihren eigenen Zugang zur Einsicht ihrer Dokumente.
Alle bAV- und bKV-Verträge liegen an einem Ort, unabhängig von Anbieter und Durchführungsweg.
Ein- und Austritte, Krankmeldungen,
Elternzeiten und Beitragsanpassungen übernehmen wir.
Geschäftsführung und Personalabteilung sehen Verträge, Kosten und Dokumente im Vorsorgeportal.
Jeder sieht seinen eigenen Stand im Portal, vom Handy aus, ohne im Büro nachzufragen.
Versorgungsordnung, Begleitunterlagen und dokumentierte Beratung gehören zum Paket.
Digital verwalten. Mitarbeiter binden. Haftung reduzieren.
Und das Ganze ohne zusätzlichen Aufwand.
Ein System, fünf verschiedene Blickwinkel. Wählen Sie Ihren aus.
Sie zahlen für die bAV, wissen aber nicht, wie viele Mitarbeitende sie überhaupt nutzen.
Eine Übersicht zeigt Beteiligung, Kosten und Wirkung auf einen Blick, jederzeit abrufbar.
Bei einer Prüfung suchen Sie Unterlagen zusammen, die über Jahre gewachsen sind.
Verträge, Versorgungsordnung und Nachweise liegen revisionssicher an einer Stelle.
Für Beratungsfehler und vergessene Zuschüsse haften Sie persönlich als Arbeitgeber.
Dokumentierte Prozesse und eine geprüfte Versorgungsordnung senken das Risiko messbar.
Die eigene bAV ist ein Schreiben aus dem Jahr, in dem sie unterschrieben wurde.
Der aktuelle Stand liegt im Portal, abrufbar vom Handy, ohne Umweg über das Büro.
Was der Arbeitgeber sonst noch zahlt, erfährt man zufällig in der Pause.
Alle Benefits liegen sichtbar an einer Stelle, mit Rechenbeispiel und direkt anfragbar.
Für eine Frage zur Rente muss man erst wissen, wen man überhaupt anrufen soll.
Ein festes Serviceteam als Ansprechpartner, direkt und ohne Warteschleife.
Jeder Eintritt bedeutet Formulare, Rückfragen und mehrere Telefonate mit dem Versicherer.
Ein- und Austritte laufen über einen festen Prozess, die Meldung übernehmen wir.
Krankmeldungen, Elternzeiten und Gehaltsänderungen müssen einzeln weitergegeben werden.
Änderungen werden zentral erfasst und an alle Versorgungsträger weitergeleitet.
Fragt jemand nach seiner Vorsorge, beginnt die Suche im Ordner.
Sie verweisen auf das Portal. Dort liegt der aktuelle Stand, für jeden einzeln.
Meldungen zur Entgeltumwandlung kommen unvollständig und selten zum Stichtag.
Sie erhalten aufbereitete Daten rechtzeitig, in einer Struktur, die zur Abrechnung passt.
Der Pflichtzuschuss wird bei jeder Gehaltsänderung neu von Hand geprüft.
Der Zuschuss ist zentral hinterlegt und wird bei Änderungen automatisch mitgeführt.
Kommt eine Rückfrage aus der Prüfung, fehlt die Historie zum Vorgang.
Jede Änderung ist dokumentiert und lässt sich Jahre später nachvollziehen.
Im Gespräch heißt es „wir haben auch eine betriebliche Altersvorsorge“. Mehr kommt nicht.
Sie zeigen, was das konkret bedeutet, mit Zahlen für genau diese Position.
Benefits stehen in der Stellenanzeige, aber im Gespräch kann sie niemand erklären.
Ein Portal, das sich im Gespräch aufrufen und herumdrehen lässt.
Nach dem Onboarding weiß der neue Kollege drei Monate später immer noch nichts davon.
Der Zugang liegt ab dem ersten Tag bereit, samt Beratungstermin.
Für Broschüren, Aushänge und Vorträge fehlt intern die Zeit und das Material.
Wir unterstützen auch bei der Außenwirkung als Arbeitgeber, mit Broschüren, Flyern und Vorträgen im Look and Feel Ihres Unternehmens.
Versorgungsordnung
Ohne eine klare Versorgungsordnung fehlt die rechtliche Grundlage für eine einheitliche und faire betriebliche Altersvorsorge im Unternehmen. Veraltete oder fehlende Regelungen führen zu Ungleichbehandlung, rechtlicher Unsicherheit und im Streitfall zu vermeidbaren Haftungsrisiken.
Der Grund dafür steht im Gesetz: Nach § 1 Abs. 1 Satz 3 BetrAVG steht der Arbeitgeber für die zugesagte Leistung ein, auch dann, wenn die Durchführung über einen externen Versorgungsträger läuft. Diese Einstandspflicht lässt sich nicht wegdelegieren. Sie lässt sich nur sauber regeln.
Klare Zusagen statt Einzelfallentscheidungen. Ohne Regel greift schnell der Gleichbehandlungsgrundsatz, und was einer bekommt, können am Ende alle verlangen.
Der verpflichtende Arbeitgeberzuschuss auf die Entgeltumwandlung wird eindeutig geregelt, statt bei jeder Gehaltsänderung neu ausgelegt zu werden.
§ 1a Abs. 1a BetrAVGDer Arbeitgeber kann bestimmen, über welchen Weg die Versorgung läuft. Vorausgesetzt, er hat es vorher festgelegt.
§ 1a Abs. 1 BetrAVGUnverfallbarkeit, Übertragung, Fortführung. Ohne Regelung entscheidet der Einzelfall, und der fällt selten zugunsten des Arbeitgebers aus.
§ 1b BetrAVGDie Informationspflicht gegenüber Mitarbeitenden lässt sich nur mit einer dokumentierten Grundlage belegen. Was nicht dokumentiert ist, gilt im Zweifel als nicht erfolgt.
Für Bestandskunden kostenlos.
Wir erstellen Ihre Versorgungsordnung, halten sie aktuell und liefern die arbeitsrechtlichen Begleitunterlagen gleich mit. Für Kunden des Service- und Expertenzentrums ohne zusätzliche Kosten.
Das Service- und Expertenzentrum bündelt alle Kompetenzen rund um betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Gesundheitsvorsorge und gehaltsnahe Benefits. Vier Aufgaben, die Ihnen abgenommen werden.
Wir übernehmen Ihre bestehenden Vorsorgeverträge vollständig in unser digitales Verwaltungssystem, unabhängig vom Anbieter oder Durchführungsweg.
Zehn Haftungsfallen in der bAV, und wie Sie jede einzelne schließen
Mit unserem Konzept VorsorgePlus erweitern wir bestehende Vergütungsstrukturen gezielt um moderne Bausteine.
Wir sorgen dafür, dass alle Maßnahmen arbeitsrechtlich sauber und nachvollziehbar umgesetzt werden.
Wir begleiten die Einführung im Unternehmen vollständig, von der ersten Information bis zur laufenden Betreuung.
Das Vorsorgeportal ist das zentrale Organisationssystem des Service- und Service- und Expertenzentrums. Hier laufen alle Vorsorgelösungen zusammen: die Versorgung der Geschäftsführung, die betriebliche Altersvorsorge und die betriebliche Krankenversicherung.
Das Portal bündelt alle Vorsorge- und Benefitlösungen an einem Ort und schafft Transparenz für HR und Geschäftsführung.
Klare Datenstrukturen, schnellere Prozesse und weniger manuelle Eingriffe statt gebundener HR-Ressourcen.
Ihr festes Ansprechpartnerteam begleitet Sie bei allen Fragen, direkt und ohne Warteschleife.
Eine klare digitale Ablagestruktur, revisionssicher, übersichtlich und unabhängig vom Versicherungsanbieter.
Policen, Versorgungsordnungen und Änderungshistorien strukturiert dokumentiert und jederzeit abrufbar.
Verbandssponsoring
Statt eines Schecks bekommt Ihr Verband die digitale Plattform: eingerichtet, betreut und dauerhaft kostenfrei. Als Gegenleistung sprechen wir einmal auf einer Ihrer Veranstaltungen über Vorsorge und Benefits.
Ein Verband bekommt von uns kein Logo im Programmheft, sondern ein Werkzeug, das seine Mitglieder das ganze Jahr über nutzen.
tawodo
tawodo bündelt Kommunikation, Informationen und alle Arbeitgeberleistungen in einer zentralen Plattform. Als Website und App, einfach zugänglich für Mitarbeitende und Arbeitgeber, jederzeit und von überall.
Jedes Werkzeug hat seine eigene Farbe. Die findet sich im Portal genauso wieder.
Pakete
Die Beratung, die Einrichtung und die laufende Verwaltung rechnen wir nicht ab. Was Sie investieren, ist die Zuwendung an Ihre Mitarbeitenden. Alles Weitere bauen Sie darauf auf.
Alles, was Sie auf dieser Seite gelesen haben.
ca. 50 € pro Mitarbeitendem im Monat
Typischer Arbeitgeberinvest, keine Gebühr an uns. Die Höhe bestimmen Sie.
Dazu das Mitarbeiterportal, in dem alles zusammenläuft.
+ 5 € pro Mitarbeitendem im Monat
Zusätzlich zum Basic-Paket.
Damit die neuen Leistungen auch draußen ankommen.
Auf Anfrage nach Umfang
Wir stimmen den Umfang im Gespräch auf Ihr Unternehmen ab.
Im Erstgespräch klären wir, was in Ihrem Unternehmen bereits läuft, wo Haftungsrisiken liegen und welche Bausteine sich lohnen. Ohne Verpflichtung.
Oder direkt: +49 (0) 2871 21 800 0 · vorsorge-benefits@se-gruppe.de
Laura
Service- und Expertenzentrum Vorsorge & Benefits
Hallo, hier ist Laura von der SE Gruppe. Haben Sie Fragen, oder möchten Sie direkt einen unverbindlichen Ersttermin buchen?
